HRDigital или автоматизация кадровых бизнес-процессов - это роскошь, доступная только зрелым, развитым крупным бизнесам с солидным бюджетом на IT.

Однако для OSMT-Центров мы разработали совершенно уникальную в своём роде OSMHRSystem, которая позволяет решать ряд HR-задач даже за пределами собственного кадрового резерва.

1. Базовый набор функций OSMHRSystem.

1.1. Информация о сданных тестах.
Руководитель видит, кто какие тесты сдал на какие баллы с какой попытки (видны "накликивания").
1.2. Вовлечённость.
Руководитель видит активность пользователя на портале, который имеет связанный контент и "затягивает" увлечённых преподавателей.
Аналогично инструментам маркетинга мы можем оценивать глубину просмотра, которая кореллирует с искренней заинтересованностью соискателя/сорудника в методиках преподавания иностранного языка.
1.3. Просмотры видео.
Проценты просмотра ключевых видео видны в профилях соискателей/сотрудников. 

1.4. Ошибки в тестах.

Больше не нужно просить прислать код теста или спрашивать, посмотрел ли сотрудник лекцию. Руководитель видит, кто какие тесты сдал с какой попытки, на какие баллы и в чём возникли сложности. (Анализ ошибок в тестах).

Внимание! Для полноценной работы данного функционала, Ваши сотрудники должны быть зарегистрированы на портале, а их аккаунты должны быть привязаны к Вашей организации! (Для привязки аккаунтов к организации пользуйтесь OSMHRSystem.)

2. Что ещё умеет OSMHRSystem на данный момент?

2.1. Ведение списков актуальных сотрудников и соискателей с автоматическим ранжировнием их вовлечённости, исполнительности, лояльности. 

Самостоятельное добавление в штат (вывод из штата), при котором человек получает или теряет доступ к материалам портала, доступным для Вашей организации.


2.2. Ведение и просмотр истории найма.
При перемещении соискателя/сотрудника в уволенные или в неподошедшие предлагается заполнять комментарий. 
Так Вы будете видеть следующие ситуации:
- соискатель на данный момент пробует силы в соседних OSMT-Центрах (важно не допустить конкуренции за кадры между партнёрами! Приоритет у того, кто первым внёс сотрудника в списки отслеживания),
- соискатель является разведчиком от конкурентов (о чём проинформировал Вас партнёр, у которого этот человек побывал пару лет назад и ушёл, скопировав какие-то особенности бизнеса),
- соискатель пытался переманить Ваших сотрудников в собственный стартап,
- сотрудник ранее увольнялся из другого OSMT-Центра с попыткой увода клиентской базы,
- сотрудник уволился в один день, бросив посреди года группы
- и пр.


2.3. Автоматическое создание аккаунта на портале для соискателя (или нового сотрудника). Теперь не нужно просить зарегистрироваться на портале. Достаточно ввести емэйл и нажать на кнопку. Человек получит ссылку для входа на портал с автоматически созданным аккаунтом соискателя. С этого момента Вы можете передвигать аккаунт между списками отслеживания.

3. Что OSMHRSystem будет уметь в ближайшем будущем?

В ближайшем будущем мы добавим к HR-систему функционал платформы SkillsBuilder. Руководители смогут мониторить не только теоретические онлайн-тесты своих сотрудников, но и видеоотчёты с попытками применения технологий естественного погружения.

4. Как отреагировали директора платиновых OSMT-центров на бета-версию OSMHRSystem?

"Я ощутила себя функциональным диагностом в клинике: передо мной аппаратура с УЗИ и я знаю, у кого где что болит. Я была приятно удивлена тем, что своих же сотрудников смогла разглядеть, как под микроскопом. И я поняла, что это очень здорово, что у меня это будет работать замечательно! Мониторингом пользовалась и раньше, но последнюю доработку с отслеживанием списков и ранжированием, буквально, вчера оценила на практике. Это здорово работает!" Ольга Соболева, ЛЦ "Goodwill Land", Москва.

"Функционалом ещё не пользовалась, но презентация меня впечатлила. Продолжаю сейчас поиск преподавателей. Задача очень сложная, и поэтому хорошо, когда есть такой полезный инструмент, как функционал мониторинга соискателей. И для упрощения взаимодействия с работающими сотрудниками это тоже классно! Спасибо!" Любава Кондукова, LittleEnglish, Раменское.

"Новая идея использования функционала мониторинга вдохновляет. Осталось воплотить это в жизнь и посмотреть, как это будет работать с преподавателями. Думаю, будет очень много бонусов от того, как взаимодействие наших центров выстраивается через платформу OSMTeaching." Светлана Гольцова, HighFlySchool, Москва.

"Я попробовала потестировать своего преподавателя. У меня были сомнения на её счёт. Вроде бы девушка обаятельная, но что-то она всё никак на семинары не попадёт, и онлайн-семинар-то она никак не посмотрит. Но когда я увидела, что она тест "тупо накликала"... Тут у моих сомнений появилось весомое подтверждение. Сейчас будем искать преподавателей, и этот функционал, он с меня снимает часть работы по найму и вовлечению новых сотрудников. "А теперь вот это посмотрите, потом вот это проделайте" - и только потом личная встреча. Без этого пришлось бы сразу "собою дыру затыкать", идти на личную встречу и там уже как-то интуитивно действовать. Здесь это всё более системно проработано." Ольга Данилина, GreenCard, Подольск.

5. Каковы глобальные перспективы развития OSMHRSystem?

Мы открыты любым самым смелым идеям, безумным фантазиям и предложениям от наших партнёров.
Единый методический стандарт открывает безграничные возможности для плодотворного взаимодействия между OSMT-центрами! Мы с радостью выстроим IT-инфраструктуру с объединением брендов на стыке HR, маркетинговых, методических и других бизнес-процессов.

Так, например, платформа SkillsBuilder, которая также станет частью OSMHRSystem, сделает возможным мгновенный обмен опытом применения OSMTeaching преподавателями из школ, находящихся в разных регионах.

Также появится возможность проходить практическую аттестацию "крест-накрест".
Методисты одной школы принимают аттестационные работы у преподавателей другой школы.
Причём делают это
- удалённо,
- в комфортном режиме,
- через удобный интерфейс,
- по готовому регламенту.

6. Кому и на каких условиях доступен полный функционал OSMHRSystem?

OSMHRSystem доступна только аттестованным OSMT-центрам.
При покупке корпоративного тарифа OSMHRSystem доступна бесплатно в течение 365 дней. 
Далее следует продление на год за 50%.


7. Какие существуют аналоги OSMHRSystem?

Аналогами являются так называемые HRCRM общего профиля. Их на самом деле много, и есть среди них достойные.
Например, E-Staff, Formatta.
Отличительные особенности OSMHR в том, что она
7.1. Нишевая (заточенная под ELT),
7.2. Целостная. Позволяет не просто вести воронку соискателей и сотрудников, а отслеживать вовлечённость на этапе между телефонным скринингом и ассестментом, а также продолжать мониторить вовлечённость уже в процессе работы, выявлять расположение, высоту и прочность методических барьеров и трудностей в понимании методического стандарта.
7.3. Глобальная. Позволяет аккумулировать HR-кейсы 200+ результативных языковых школ, централизованно отслеживать историю найма. Если клиенты лингвистических центров ограничены радиусом пешей доступности, то соискатели готовы ездить за хорошими условиями через весь город. Это значит, что лингвистические центры, которые не конкурируют территориально за клиентов, могут сотрудничать в вопросе поиска и оценки соискателей, соблюдая этический кодекс.